Pflegekräfte finden — Pflegefachkräfte & Pflegehelfer in 30 Tagen
46.000+ offene Stellen · Ø 200+ Tage Vakanzzeit · 72% der Fachkräfte nicht auf Jobbörsen
Kostenlose Recruiting-Analyse →20 Min. · Unverbindlich · Konkrete Strategie für Pflege & Gesundheit
🏥 Die Situation in der Alten- und Krankenpflege
Die Pflege steht vor einer Belastungskrise. Steigende Patientenzahlen, alternde Belegschaften und ein dramatischer Nachwuchsmangel treffen auf die höchsten Vakanzzeiten aller Branchen.
🔴 Abwärtsspirale: Jede unbesetzte Stelle erhöht die Belastung des bestehenden Teams — was zu weiteren Kündigungen führt.
🟡 Längste Vakanzzeiten: Mit über 200 Tagen durchschnittlicher Besetzungszeit ist die Pflege Schlusslicht beim Recruiting.
🟠 Wechselbereitschaft: 72% der Pflegekräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für bessere Angebote — Sie müssen sie nur erreichen.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Pflege & Gesundheit nicht mehr funktionieren
Pflegekräfte sind erschöpft vom Alltag — sie verbringen ihre freie Zeit auf Instagram und Facebook, nicht auf Jobbörsen.
✅ Social Recruiting für Pflege & Gesundheit: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind — direkt auf Facebook, Instagram und Co.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Pflegefachkräfte im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
18-28 € pro Bewerbung bei 14-18% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Pflegeheim in Niedersachsen mit 80 Betten fand 10 Monate keine examinierte Pflegefachkraft. Social Recruiting: 31 Bewerbungen in 5 Wochen, 3 Einstellungen.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Pflege & Gesundheit
So gewinnen erfolgreiche Pflegeeinrichtungen heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist keine vorübergehende Erscheinung — er ist strukturell und wird sich weiter verschärfen.
Erfolgreiche Einrichtungen setzen auf einen Paradigmenwechsel: aktiv auf Kandidaten zugehen statt warten.
Die Ergebnisse: 18-28 € pro qualifizierte Bewerbung, 14-18% Conversion-Rate, Ø 35 Tage bis Einstellung.
Mitarbeitergewinnung an deinem Standort
Wir betreuen Unternehmen in ganz Südwestfalen und im Ruhrgebiet. Lokale Recruiting-Strategien für deine Region:
Wie sich die Investition rechnet, zeigt unser Beitrag Was kostet Social Recruiting?
Häufige Fragen zu Recruiting im Bereich Pflege & Gesundheit
Was kostet Recruiting im Bereich Pflege & Gesundheit?
Über Performance Recruiting liegen die Kosten pro qualifizierter Bewerbung typischerweise bei 15 bis 50 Euro. Du zahlst für echte Ergebnisse statt für reine Sichtbarkeit wie bei klassischen Jobbörsen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste qualifizierte Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach dem Start der Kampagne, nicht erst nach Wochen.
Welche Positionen besetzt ihr im Bereich Pflege & Gesundheit?
Unter anderem: Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger/in, Krankenpfleger/in, Pflegehelfer/in, Pflegedienstleitung.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als Jobbörsen?
Rund 80 Prozent der passenden Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und über Jobbörsen kaum erreichbar. Über Social Media werden genau diese passiven Kandidaten angesprochen.
Pflegekräfte gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
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