Gastro-Personal finden — Koch, Servicekraft & Küchenchef in 30 Tagen
38.000+ offene Stellen · Ø 130 Tage Vakanzzeit · 72% der Fachkräfte nicht auf Jobbörsen
Kostenlose Recruiting-Analyse →20 Min. · Unverbindlich · Konkrete Strategie für Gastronomie & Hotellerie
🍽️ Die Situation in der Gastronomie und Hotellerie
Die Gastronomie hat seit COVID einen Exodus erlebt. 275.000 Fachkräfte haben die Branche dauerhaft verlassen.
🔴 Post-COVID-Exodus: 275.000 Fachkräfte haben die Gastronomie seit 2020 dauerhaft verlassen — sie kommen nicht zurück.
🟡 Saisonale Spitzen: Im Sommer explodiert der Bedarf — aber qualifiziertes Personal ist dann längst vergeben.
🟠 Image-Problem: Lange Arbeitszeiten und geringe Löhne schrecken den Nachwuchs ab.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Gastronomie & Hotellerie nicht mehr funktionieren
Gastro-Fachkräfte suchen nicht aktiv — sie scrollen durch Instagram und TikTok. Wer sie dort nicht anspricht, existiert für sie nicht.
✅ Social Recruiting für Gastronomie: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Köche und Servicekräfte im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
12-18 € pro Bewerbung bei 15-20% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Restaurant in München suchte 4 Monate Koch und Servicepersonal. Social Recruiting: 42 Bewerbungen in 3 Wochen, 3 Einstellungen inkl. Sous-Chef.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Gastronomie & Hotellerie
So gewinnen erfolgreiche Gastrobetriebe heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel in der Gastronomie ist strukturell und hat sich durch die Pandemie massiv verschärft.
Erfolgreiche Betriebe gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Die Ergebnisse: 12-18 € pro qualifizierte Bewerbung, 15-20% Conversion-Rate, Ø 25 Tage bis Einstellung.
Mitarbeitergewinnung an deinem Standort
Wir betreuen Unternehmen in ganz Südwestfalen und im Ruhrgebiet. Lokale Recruiting-Strategien für deine Region:
Wie sich die Investition rechnet, zeigt unser Beitrag Was kostet Social Recruiting?
Häufige Fragen zu Recruiting im Bereich Gastronomie & Hotellerie
Was kostet Recruiting im Bereich Gastronomie & Hotellerie?
Über Performance Recruiting liegen die Kosten pro qualifizierter Bewerbung typischerweise bei 15 bis 50 Euro. Du zahlst für echte Ergebnisse statt für reine Sichtbarkeit wie bei klassischen Jobbörsen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste qualifizierte Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach dem Start der Kampagne, nicht erst nach Wochen.
Welche Positionen besetzt ihr im Bereich Gastronomie & Hotellerie?
Unter anderem: Koch (m/w/d), Servicekraft, Küchenchef, Restaurantfachmann/-frau, Hotelfachkraft.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als Jobbörsen?
Rund 80 Prozent der passenden Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und über Jobbörsen kaum erreichbar. Über Social Media werden genau diese passiven Kandidaten angesprochen.
Koch oder Servicekraft gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
Oder lassen Sie sich zurückrufen:
Robert Engel · Geschäftsführer TalentSuite · 100% kostenlos & unverbindlich