Dachdecker finden — Dachdecker & Spengler in 30 Tagen einstellen
12.000+ offene Stellen · Ø 160 Tage Vakanzzeit · 72% der Fachkräfte nicht auf Jobbörsen
Kostenlose Recruiting-Analyse →20 Min. · Unverbindlich · Konkrete Strategie für Dachdeckerhandwerk
🏠 Die Situation im Dachdeckerhandwerk
Das Dachdeckerhandwerk gehört zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Gewerken.
🔴 Klimawandel: Extremwetter-Schäden treiben die Nachfrage nach Dacharbeiten auf Rekordhöhe.
🟡 Körperliche Belastung: Arbeiten in der Höhe und bei jedem Wetter schreckt den Nachwuchs ab.
🟠 Kleine Betriebe: 85% der Dachdeckerbetriebe haben unter 10 Mitarbeiter — jede unbesetzte Stelle wiegt schwer.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Dachdeckerhandwerk nicht mehr funktionieren
Dachdecker suchen nicht aktiv auf Jobportalen — sie sind auf Facebook und Instagram unterwegs.
✅ Social Recruiting für Dachdeckerhandwerk: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Dachdecker und Spengler im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
17-25 € pro Bewerbung bei 10-14% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Dachdeckerbetrieb im Rheinland suchte 9 Monate einen Gesellen. Social Recruiting: 12 Bewerbungen in 3 Wochen, 1 Einstellung unter 2.000 € Gesamtkosten.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Dachdeckerhandwerk
So gewinnen erfolgreiche Dachdeckerbetriebe heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel im Dachdeckerhandwerk ist strukturell und wird durch den Klimawandel verschärft.
Erfolgreiche Betriebe gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Die Ergebnisse: 17-25 € pro qualifizierte Bewerbung, 10-14% Conversion-Rate, Ø 32 Tage bis Einstellung.
Mitarbeitergewinnung an deinem Standort
Wir betreuen Unternehmen in ganz Südwestfalen und im Ruhrgebiet. Lokale Recruiting-Strategien für deine Region:
Wie sich die Investition rechnet, zeigt unser Beitrag Was kostet Social Recruiting?
Häufige Fragen zu Recruiting im Bereich Dachdeckerhandwerk
Was kostet Recruiting im Bereich Dachdeckerhandwerk?
Über Performance Recruiting liegen die Kosten pro qualifizierter Bewerbung typischerweise bei 15 bis 50 Euro. Du zahlst für echte Ergebnisse statt für reine Sichtbarkeit wie bei klassischen Jobbörsen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste qualifizierte Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach dem Start der Kampagne, nicht erst nach Wochen.
Welche Positionen besetzt ihr im Bereich Dachdeckerhandwerk?
Unter anderem: Dachdecker (m/w/d), Spengler/Klempner, Dachdeckermeister, Zimmerer (Dachstuhl), Dachdeckerhelfer.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als Jobbörsen?
Rund 80 Prozent der passenden Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und über Jobbörsen kaum erreichbar. Über Social Media werden genau diese passiven Kandidaten angesprochen.
Dachdecker oder Spengler gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
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Robert Engel · Geschäftsführer TalentSuite · 100% kostenlos & unverbindlich