🏠 Die Situation im Dachdeckerhandwerk
Das Dachdeckerhandwerk gehört zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Gewerken.
🔴 Klimawandel-Folgen: Stürme, Starkregen und neue Dämmpflichten sorgen für volle Auftragsbücher — aber die Kapazitäten fehlen.
🟡 Risiko-Image: Höhenarbeit schreckt viele junge Menschen ab. Moderne Sicherheitsstandards werden zu wenig kommuniziert.
🟠 Kleine Betriebsgrößen: Die meisten Dachdeckerbetriebe haben unter 10 Mitarbeiter und keine HR-Abteilung.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Dachdeckerhandwerk nicht mehr funktionieren
Dachdecker suchen nicht auf LinkedIn oder Indeed — sie sind auf Facebook und Instagram unterwegs.
✅ Social Recruiting für Dachdeckerhandwerk: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Dachdecker im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
17-25 € pro Bewerbung bei 10-14% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Dachdeckerbetrieb im Rheinland suchte 9 Monate einen Gesellen. Social Recruiting: 12 Bewerbungen in 3 Wochen, 1 Einstellung unter 2.000 € Gesamtkosten.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Dachdeckerhandwerk
So gewinnen erfolgreiche Dachdeckerbetriebe heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel im Dachdeckerhandwerk ist strukturell und wird durch den Klimawandel verschärft.
Erfolgreiche Betriebe gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Die Ergebnisse: 17-25 € pro qualifizierte Bewerbung, 10-14% Conversion-Rate, Ø 32 Tage bis Einstellung.
Dachdecker oder Spengler gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
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