Mitarbeiter Bau finden — Maurer, Zimmerer & Bauleiter in 30 Tagen
55.000+ offene Stellen · Ø 155 Tage Vakanzzeit · 72% der Fachkräfte nicht auf Jobbörsen
Kostenlose Recruiting-Analyse →20 Min. · Unverbindlich · Konkrete Strategie für Baugewerbe
🏗️ Die Situation im Baugewerbe
Das Baugewerbe leidet unter chronischem Fachkräftemangel. Physische Belastung, Saisonarbeit und alternde Belegschaften.
🔴 Aufträge ablehnen: 62% der Baubetriebe müssen regelmäßig Aufträge ablehnen — nicht aus Mangel an Arbeit, sondern an Arbeitern.
🟡 Saisonale Schwankungen: Im Frühjahr explodiert die Nachfrage, aber qualifizierte Kräfte sind dann bereits vergeben.
🟠 Körperliche Belastung: Schwere körperliche Arbeit schreckt junge Menschen ab — das Image muss sich wandeln.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Baugewerbe nicht mehr funktionieren
Bauarbeiter suchen nicht auf StepStone — sie sind nach Feierabend auf Facebook und Instagram unterwegs.
✅ Social Recruiting für Baugewerbe: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Maurer und Zimmerer im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
16-24 € pro Bewerbung bei 10-14% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Bauunternehmen in Sachsen-Anhalt suchte 5 Monate einen Polier. Social Recruiting: 19 Bewerbungen in 3 Wochen, 1 Einstellung.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Baugewerbe
So gewinnen erfolgreiche Baubetriebe heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe ist strukturell und wird sich weiter verschärfen.
Erfolgreiche Betriebe gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Die Ergebnisse: 16-24 € pro qualifizierte Bewerbung, 10-14% Conversion-Rate, Ø 30 Tage bis Einstellung.
Mitarbeitergewinnung an deinem Standort
Wir betreuen Unternehmen in ganz Südwestfalen und im Ruhrgebiet. Lokale Recruiting-Strategien für deine Region:
Wie sich die Investition rechnet, zeigt unser Beitrag Was kostet Social Recruiting?
Häufige Fragen zu Recruiting im Bereich Baugewerbe
Was kostet Recruiting im Bereich Baugewerbe?
Über Performance Recruiting liegen die Kosten pro qualifizierter Bewerbung typischerweise bei 15 bis 50 Euro. Du zahlst für echte Ergebnisse statt für reine Sichtbarkeit wie bei klassischen Jobbörsen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste qualifizierte Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach dem Start der Kampagne, nicht erst nach Wochen.
Welche Positionen besetzt ihr im Bereich Baugewerbe?
Unter anderem: Maurer (m/w/d), Zimmerer, Bauleiter, Betonbauer, Polier.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als Jobbörsen?
Rund 80 Prozent der passenden Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und über Jobbörsen kaum erreichbar. Über Social Media werden genau diese passiven Kandidaten angesprochen.
Maurer oder Zimmerer gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
Oder lassen Sie sich zurückrufen:
Robert Engel · Geschäftsführer TalentSuite · 100% kostenlos & unverbindlich