🏗️ Die Situation im Baugewerbe
Das Baugewerbe leidet unter chronischem Fachkräftemangel. Physische Belastung, Saisonarbeit und alternde Belegschaften.
🔴 Aufträge ablehnen: 62% der Baubetriebe müssen regelmäßig Aufträge ablehnen — nicht aus Mangel an Arbeit, sondern an Arbeitern.
🟡 Saisonale Schwankungen: Im Frühjahr explodiert die Nachfrage, aber qualifizierte Kräfte sind dann bereits vergeben.
🟠 Körperliche Belastung: Schwere körperliche Arbeit schreckt junge Menschen ab — das Image muss sich wandeln.
❌ Warum Jobbörsen im Bereich Baugewerbe nicht mehr funktionieren
Bauarbeiter suchen nicht auf StepStone — sie sind nach Feierabend auf Facebook und Instagram unterwegs.
✅ Social Recruiting für Baugewerbe: So funktioniert es
Statt auf die 20% zu warten, die aktiv suchen, sprechen wir die 80% an, die passiv offen sind.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Maurer und Zimmerer im Umkreis von 30km — nach Beruf, Alter und Interessen.
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Bewerben direkt vom Smartphone in unter einer Minute.
Messbare Ergebnisse
16-24 € pro Bewerbung bei 10-14% Conversion. Transparent und nachvollziehbar.
📈 Praxisbeispiel
Ein Bauunternehmen in Sachsen-Anhalt suchte 5 Monate einen Polier. Social Recruiting: 19 Bewerbungen in 3 Wochen, 1 Einstellung.
Diese Positionen besetzen wir im Bereich Baugewerbe
So gewinnen erfolgreiche Baubetriebe heute Fachkräfte
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe ist strukturell und wird sich weiter verschärfen.
Erfolgreiche Betriebe gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Die Ergebnisse: 16-24 € pro qualifizierte Bewerbung, 10-14% Conversion-Rate, Ø 30 Tage bis Einstellung.
Maurer oder Zimmerer gesucht?
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region über Social Media erreichbar sind — und was eine Kampagne kosten würde.
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