12 Pflegekräfte in 4 Wochen – ohne Jobportale
Wie ein Pflegeheim in NRW den Fachkräftemangel mit Social Media Recruiting gelöst hat.
Ausgangssituation
Ein Pflegeheim mit 85 Betten und 60 Mitarbeitern in NRW suchte dringend Pflegefachkräfte. Die Situation:
- 8 offene Stellen für Pflegefachkräfte seit über 6 Monaten
- 0 qualifizierte Bewerbungen über Indeed und StepStone
- Zeitarbeit kostete über 40.000€ pro Monat
- Bestandspersonal am Limit – Krankenstand bei 18%
- Aufnahmestopp drohte
Unsere Strategie
Statt weitere Stellenanzeigen auf Jobportalen zu schalten, haben wir einen komplett neuen Ansatz gewählt:
Zielgruppe definiert
Pflegefachkräfte im Umkreis von 40km, die nicht aktiv suchen aber offen für Veränderung sind.
Social Media Kampagnen
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram mit authentischen Einblicken in die Einrichtung.
60-Sekunden-Bewerbung
Mobiler Bewerberfunnel – Bewerbung in unter 60 Sekunden direkt vom Smartphone.
Monatliches Budget: 2.500€ – ein Bruchteil der Zeitarbeitskosten
Kampagnen-Verlauf
Analyse & Setup
Zielgruppenanalyse, Kampagnenstruktur erstellt, Pflegekraft-spezifischer Bewerberfunnel aufgebaut.
Erste Bewerbungen
18 Bewerbungen eingegangen. 9 davon qualifiziert. Erste Vorstellungsgespräche geführt.
Optimierung & Skalierung
Anzeigen optimiert, CPA von 24€ auf 16€ gesenkt. 22 weitere Bewerbungen.
Einstellungen
63 Bewerbungen gesamt. 12 Pflegefachkräfte eingestellt. Kampagne auf Dauerbesetzung umgestellt.
Ergebnisse nach 4 Wochen
„Wir waren skeptisch – nach 6 Monaten ohne Bewerbungen über Jobportale. Aber nach nur 3 Wochen mit TalentSuite hatten wir mehr Vorstellungsgespräche als im gesamten letzten Jahr. Die Qualität der Bewerber war herausragend. Wir konnten alle 8 Stellen besetzen und mussten sogar Bewerbern absagen."
– Pflegedienstleitung, Seniorenheim in NRW, 85 Betten
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