6 KFZ-Mechatroniker in 5 Wochen – ohne Jobportale
Wie Autohaus Müller in NRW den Fachkräftemangel mit Social Media Recruiting gelöst hat.
Ausgangssituation
Autohaus Müller – ein mittelständisches Autohaus mit Werkstatt und 45 Mitarbeitern in NRW – suchte dringend KFZ-Fachkräfte. Die Situation:
- 6 offene Stellen für KFZ-Mechatroniker und einen Meister seit über 8 Monaten
- 0 qualifizierte Bewerbungen über Indeed und Arbeitsagentur
- Zeitarbeit kostete über 280.000€ pro Jahr
- Werkstattauslastung nur noch bei 65% – Aufträge wurden abgelehnt
- Gute Leute wanderten in die besser zahlende Industrie ab
Unsere Strategie
Statt weitere Stellenanzeigen auf Jobportalen zu schalten, haben wir einen komplett neuen Ansatz gewählt:
Zielgruppe definiert
KFZ-Mechatroniker und Meister im Umkreis von 50km, die nicht aktiv suchen aber offen für eine bessere Werkstatt sind.
Social Media Kampagnen
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram mit authentischen Einblicken in die Werkstatt und das Team.
60-Sekunden-Bewerbung
Mobiler Bewerberfunnel – Bewerbung in unter 60 Sekunden direkt vom Smartphone.
Monatliches Budget: 2.800€ – ein Bruchteil der Zeitarbeitskosten
Kampagnen-Verlauf
Analyse & Setup
Zielgruppenanalyse im Umkreis von 50km, Kampagnenstruktur erstellt, KFZ-spezifischer Bewerberfunnel aufgebaut.
Erste Bewerbungen
14 Bewerbungen eingegangen. 7 davon qualifiziert. Erste Vorstellungsgespräche mit KFZ-Mechatronikern geführt.
Optimierung & Skalierung
Anzeigen optimiert, CPA von 28€ auf 18€ gesenkt. 15 weitere Bewerbungen.
Einstellungen
42 Bewerbungen gesamt. 6 KFZ-Fachkräfte eingestellt. Zeitarbeit um 85% reduziert.
Ergebnisse nach 5 Wochen
„Wir waren skeptisch – nach 8 Monaten ohne Bewerbungen über die Arbeitsagentur. Aber nach nur 3 Wochen mit TalentSuite hatten wir mehr Vorstellungsgespräche als im gesamten letzten Jahr. Die Qualität der Bewerber war herausragend. Wir konnten alle Stellen besetzen und unsere Werkstattauslastung wieder auf 95% bringen."
– Geschäftsführer, Autohaus Müller, NRW
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