6 KFZkräfte in 5 Wochen – ohne Jobportale
Wie ein KFZheim in NRW den Fachkräftemangel mit Social Media Recruiting gelöst hat.
Ausgangssituation
Ein KFZheim mit 85 Betten und 45 Mitarbeitern in NRW suchte dringend KFZfachkräfte:
- 6 offene Stellen für KFZ-Mechatroniker seit über 6 Monaten
- 0 qualifizierte Bewerbungen über Indeed und StepStone
- Zeitarbeit kostete über 40.000€ pro Monat
- Bestandspersonal am Limit – Werkstattauslastung nur bei 65%
- Aufträge wurden abgelehnt
Unsere Strategie
Statt weitere Stellenanzeigen zu schalten, wählten wir einen komplett neuen Ansatz:
Zielgruppe definiert
KFZfachkräfte im Umkreis von 50km, die nicht aktiv suchen aber offen für Veränderung sind.
Social Media Kampagnen
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram mit authentischen Einblicken in die Betrieb.
60-Sekunden-Bewerbung
Mobiler Bewerberfunnel – Bewerbung in unter 60 Sekunden direkt vom Smartphone.
Monatliches Budget: 2.500€ – ein Bruchteil der Zeitarbeitskosten
Kampagnen-Verlauf
Analyse & Setup
Zielgruppenanalyse, Kampagnenstruktur erstellt, KFZkraft-spezifischer Bewerberfunnel aufgebaut.
Erste Bewerbungen
18 Bewerbungen eingegangen. 9 davon qualifiziert. Erste Vorstellungsgespräche geführt.
Optimierung & Skalierung
Anzeigen optimiert, CPA von 24€ auf 16€ gesenkt. 22 weitere Bewerbungen.
Einstellungen
42 Bewerbungen gesamt. 6 KFZfachkräfte eingestellt. Kampagne auf Dauerbesetzung umgestellt.
Ergebnisse nach 5 Wochen
„Wir waren skeptisch – nach 6 Monaten ohne Bewerbungen über Jobportale. Aber nach nur 3 Wochen mit TalentSuite hatten wir mehr Vorstellungsgespräche als im gesamten letzten Jahr. Die Qualität der Bewerber war herausragend.“
– KFZdienstleitung, Seniorenheim in NRW, 85 Betten
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