Kostenlose Bewerberpool-Analyse · 30 Minuten · Unverbindlich
Wie viele Elektroniker können Sie in 30 Tagen wirklich gewinnen?
Kostenlose Bewerberpool-Analyse für Ihren Betrieb: wie viele Elektroniker in Ihrer Region erreichbar sind, was eine qualifizierte Bewerbung realistisch kostet und Ihr konkretes 90-Tage-Programm. Sie behalten die Analyse, egal wie Sie sich entscheiden.
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Ihr Gespräch mit Lukas Mühlhof
Geschäftsführer TalentSuite
Über 50 Betriebe vertrauen TalentSuite
Das nehmen Sie aus den 30 Minuten mit
Vier konkrete Ergebnisse. Schriftlich, für Sie aufbereitet.
Ihr Kandidaten-Potenzial
Wie viele wechselbereite Elektroniker in Ihrem Umkreis über Social Media erreichbar sind. Eine konkrete Zahl, kein Bauchgefühl.
Realistische Kosten pro Bewerbung
Was eine qualifizierte Bewerbung in Ihrer Region kostet. Benchmarks aus über 50 Kampagnen, im SHK-Handwerk z. B. 17 €.
Ihr 90-Tage-Programm
Monat 1: Kampagnenstart in 7 Tagen, erste Bewerbungen. Monat 2: Gespräche und Vertragsunterschrift. Monat 3: Arbeitsbeginn und Pipeline für die nächste Stelle.
Eine ehrliche Einschätzung
Wenn Social Recruiting für Ihre Situation nicht der richtige Hebel ist, sagen wir Ihnen das direkt im Gespräch. Ohne Verkaufsdruck.
Ergebnisse statt Versprechen
Ein SHK-Betrieb mit 14 Mitarbeitern im Sauerland suchte über 6 Monate vergeblich. Jobbörsen brachten 3 Bewerbungen, keine davon qualifiziert.
Mit TalentSuite: 23 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen für 17 € pro Bewerbung. 3 Anlagenmechaniker eingestellt.
Ganze Case Study lesen →So einfach ist der Ablauf
Termin wählen
30 Minuten, telefonisch oder per Video. Sie wählen den Slot direkt im Kalender.
Analyse besprechen
Wir schauen gemeinsam auf Ihre Region, Ihr Gewerk und Ihre offenen Stellen.
In Ruhe entscheiden
Sie behalten die Analyse und entscheiden ohne Druck, ob wir zusammenarbeiten.
Jetzt Termin für Ihre Analyse sichern
30 Minuten mit Lukas Mühlhof. Konkrete Zahlen für Ihre Region. Keine Verpflichtung.
Jetzt Bewerberpool-Analyse sichern→Häufige Fragen
Was kostet mich das Gespräch?+
Nichts. Die Bewerberpool-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Sie ist unser Weg zu zeigen, wie wir arbeiten, bevor Sie irgendetwas entscheiden.
Wir haben Jobbörsen und Zeitungsanzeigen schon probiert.+
Genau dafür ist die Analyse da. Jobbörsen erreichen nur die Minderheit, die aktiv sucht. Social Recruiting erreicht die Fachkräfte, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Im Gespräch sehen Sie, wie groß dieser Pool in Ihrer Region ist.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
In unseren Kampagnen typischerweise innerhalb der ersten 14 Tage. Im SHK-Beispiel aus dem Sauerland: 7 Bewerbungen in Woche 2, insgesamt 23 in 4 Wochen.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?+
Gerade dort. Unsere Case Study stammt aus dem Sauerland. Auf dem Land ist die Konkurrenz um Aufmerksamkeit kleiner, die Kosten pro Bewerbung sind oft niedriger als in Großstädten.
Muss ich mich langfristig binden?+
Die Analyse verpflichtet Sie zu nichts. Wenn wir zusammenarbeiten, tun wir das im 90-Tage-Programm, weil eine Einstellung inklusive Kündigungsfrist des Kandidaten realistisch 2 bis 3 Monate dauert. Wer früher abbricht, bezahlt Bewerbungen, erlebt aber die Einstellung nicht.
Lieber Rückruf?
Hinterlassen Sie Ihre Nummer, wir rufen Sie innerhalb von 24 Stunden zurück.